PRINCIPIOS DE LA FVM
La Federación Venezolana de Maestros es una Organización que:
- Persigue la Integración y la Interdependencia.
- Impulsa el crecimiento personal y profesional de sus dirigentes y afiliados en el ámbito social, cultural, deportivo, recreativo, académico y económico, mediante la discusión y el consenso en la toma de decisiones.
- Desarrolla una auténtica Gerencia Sindical con carácter visionario y motivador a través de su dirigencia, para el logro efectivo de sus objetivos organizacionales mediante el aprovechamiento de los recursos disponibles.
- Manifiesta a través de sus dirigentes una verdadera vocación de servicio, basada en la equidad, la honestidad y el respeto a sus afiliados, expresado en la Misión y la Visión de la Organización.
VALORES DE LA FVM
La Federación Venezolana de Maestros como organización gremial – sindical, define a los valores como creencias arraigadas que determinan las percepciones, definen pensamientos, perfilan actitudes e inducen comportamientos. Se constituyen entonces en valores de la FVM:
- Solidaridad: tendencia humana a realizarse con los demás. Expresa una obligación de tipo moral a la cooperación y la fraternidad, la solidaridad implica correspondencia. Empieza cuando se asume la responsabilidad del otro.
- Pluralismo: Actitud de apertura, convivencia y diálogo frente a distintas manifestaciones y tendencias del quehacer humano, por opuestos que sean, permitiendo su libre existencia y desarrollo. El pluralismo puede ser social, ideológico, económico, cultural, etc.
- Honestidad y Lealtad: asumir una actitud sincera, firme, legal e identificada con las ideas de sus dirigentes.
- Integridad y Transparencia: coherencia sistemática de la organización, mediante la alineación entre sus fines, misión y visión, así como la educación del talento, del liderazgo y la congruencia en la actuación de sus dirigentes.
- Confianza: ser eficaz en el Trabajo. en la diligencia de su responsabilidad en la capacidad de autonomía y responsabilidad sobre las acciones emprendidas dentro de un marco de interdependencia.
- Respeto Mutuo: basado en la creencia en el Ser humano, la valorización de sí mismo y de sus relaciones con los demás, caracterizadas por la humildad, el compromiso, la dignidad y la sensibilidad social de sus dirigentes.
- Trabajo en Equipo: capacidad para poder interactuar, apoyarse, construir y contribuir en conjunto al alcance de los logros organizacionales con madurez y sentido de interdependencia.
- Vocación de Servicio: dedicación permanente para atender los requerimientos del afiliado y ofrecer una respuesta oportuna y efectiva.
- Disciplina: respeto a las reglas, normas y lineamientos organizacionales.
- Aprendizaje Proactivo: flexibilidad y amplitud para incorporarse a los cambios del entorno buscando la excelencia como fin de las acciones emprendidas.
- Mejoramiento Continuo: constante exigencia por mejorar el servicio a los afilados, buscando la excelencia como fin de las acciones emprendidas.
- Eficacia: lograr los resultados previstos y realizar en términos tangibles los propósitos que la organización se plantea.
- Eficiencia: la organización debe preocuparse por la superación constante aprovechando en forma óptima los recursos disponibles.
CUALIDADES DEL DIRIGENTE DE LA FVM:
- Ser Testimonio y Ejemplo de Autoridad Moral
- Ser Combativo y Solidario
- Ser Humilde y Paciente
- Ser Coherente
- Ser Imaginativo y Creador
- Ser Obstinadamente Optimista
- Ser Idealista
¡Participa!