Principios y valores

PRINCIPIOS DE LA FVM

La Federación Venezolana de Maestros es una Organización que:

  • Persigue la Integración y la Interdependencia.

  • Impulsa el crecimiento personal y profesional de sus dirigentes y afiliados en el ámbito social, cultural, deportivo, recreativo, académico y económico, mediante la discusión y el consenso en la toma de decisiones.

  • Desarrolla una auténtica Gerencia Sindical con carácter visionario y motivador a través de su dirigencia, para el logro efectivo de sus objetivos organizacionales mediante el aprovechamiento de los recursos disponibles.

  • Manifiesta a través de sus dirigentes una verdadera vocación de servicio, basada en la equidad, la honestidad y el respeto a sus afiliados, expresado en la Misión y la Visión de la Organización.

VALORES DE LA FVM

La Federación Venezolana de Maestros. como organización gremial – sindical, define a los valores como creencias arraigadas que determinan las percepciones, definen pensamientos, perfilan actitudes e inducen comportamientos. Se constituyen entonces en valores de la FVM:

  • Solidaridad: tendencia humana a realizarse con los demás. Expresa una obligación de tipo Moral a la cooperación y la fraternidad, la solidaridad implica correspondencia. Empieza cuando se asume la responsabilidad del otro.

  • Pluralismo: Actitud de apertura, convivencia y dialogo frente a distintas manifestaciones y tendencias del quehacer humano, por opuestos que sean, permitiendo su libre existencia y desarrollo. El pluralismo puede ser social, ideológico, económico, cultural, etc.

  • Honestidad y Lealtad: asumir una actitud sincera, firme, legal e identificada con las ideas de sus dirigentes.

  • Integridad y Transparencia: coherencia sistemática de la organización, mediante la alineación entre sus fines, misión y visión, así como la educación del talento, del liderazgo y la congruencia en la actuación de sus dirigentes.

  • Confianza: ser eficaz en el Trabajo. en la diligencia de su responsabilidad en la capacidad de autonomía  y responsabilidad sobre las acciones emprendidas dentro de un marco de interdependencia.

  • Respeto Mutuo: basado en la creencia en el Ser humano, la valorización de sí mismo y de sus relaciones con los demás, caracterizadas por la humildad, el compromiso, la dignidad y la sensibilidad social de sus dirigentes.

  • Trabajo en Equipo: capacidad para poder interactuar, apoyarse, construir y  contribuir en conjunto al alcance de los logros organizacionales con madurez y sentido de interdependencia.

  • Vocación de Servicio: dedicación permanente para atender los requerimientos del afiliado y ofrecer una respuesta oportuna y efectiva.

  • Disciplina: respeto a las reglas, normas y lineamientos organizacionales.

  • Aprendizaje Proactivo: flexibilidad y amplitud para incorporarse a los cambios del entorno buscando la excelencia como fin de las acciones emprendidas.

  • Mejoramiento Continuo: constante exigencia por mejorar el servicio a los afilados, buscando la excelencia como fin de las acciones emprendidas.

  • Eficacia: lograr los resultados previstos y realizar en términos tangibles los propósitos que la organización se plantea.

  • Eficiencia: la organización debe preocuparse por la superación constante aprovechando en forma óptima los recursos disponibles.

CUALIDADES DEL DIRIGENTE DE LA FVM:

  •  Ser Testimonio y  Ejemplo de  Autoridad Moral
  •  Ser Combativo y Solidario.
  •  Ser Humilde y Paciente
  • Ser Coherente
  • Ser Imaginativo y Creador
  • Ser Obstinadamente Optimista.
  • Ser Idealista.

¡Participa!